地域医療を維持するための仲間を募集しています。雇用にあたって、最も大切に考えていることは職員のスキルが地域医療にどう活かせるかです。

【当院の勤務状態の特徴】

在宅医療を提供しているため祝日の勤務があります。勿論、振替休日があります。一昨年はワクチン業務、発熱外来の影響で残業がありましたが、最近は残業はほぼなくなりました。レセプト期間中も事務員の残業はほぼありません。

医師は4名在席しています。プライマリ・ケアで提供する医療は幅広く大変で、器用さが求められます。一般内科業務、訪問診療、検診、内視鏡と幅広く勉強になるのがメリットです。一方、習熟に時間がかかるのがデメリットです。

業務上コミュニケーションや接遇が上手なスタッフを優遇します。接遇は信頼関係の基礎と考えています。スタッフー患者さんの接遇以外でもスタッフ間のコミュニケーションも重視して採用を検討します。院長の健康上の理由かつ、健康を提供する立場から喫煙者の雇用は控えています。

看護師 正社員の募集を開始しました。

よくある採用時の質問

他のクリニックとくらべて、院長が比較的若く（全国平均60歳）長期的な勤務年数が見込めます。

休日が少なく表記されていますが、木曜日、土曜日の半日勤務があるためです。在宅往診の同行を習熟された後は、週休二日のシフトに移行することが出来、年間の休日も増えます。

有給消化率は90%以上です。ただし、スタッフの人数が限られることから日程については一部制限があります。また、計画的な有給消化もあります。

電子カルテ含め、積極的にデジタル化に努めており、できる限り単純作業を減らしていきたいと考えています。ただし、患者さんのことを考えて導入を検討します。

インフルエンザワクチン、コロナワクチンはスタッフは無料、かつ同居者は割引価格で接種が可能です。

各技能、資格手当があります。ただし、その資格に値する活動が出来るかどうかが問われます。

院長就任後、３年間は順調に昇給が出来ています。ただし、今後の昇給については診療報酬改定の影響を受けます。

ベースアップ加算を申請し、給与に加算されています。

Q　内科のクリニックですか？ A　在宅医療の特性上、内科に関わらず比較的広い疾患に対応しています。

Q　飲み会が多いですか？ A　飲むのは好きですが、院内の公的な飲み会は年２～４回程度です。